公司高度重视副高职称评审资格及评审权申请工作,成立了项目领导小组、筹备小组和行动小组,全面协同开展组织申报、应对检查、学习标杆以及建立评审委员会管理制度流程等工作。公司党委书记、董事长曾光安提出要求,强调要加强职称评审的策划、管理,保证评审质量和通过率,以此促进技术人员持续总结、提炼和升华,以卓绝的技术能力服务和增强柳工产品技术水平和品牌力。
工程系列副高职称评审的获得,将对公司人力队伍稳定以及激励人才等方面具有较强的导向作用。目前,公司已经拥有工程系列初级、中级的评审资格。获得高级工程师评审资格后,将形成覆盖公司约85%的技术人员从初级到副高级的职称评定,提高公司在职称评审工作中对人才评价的自主权,使评审过程更客观、更科学、更贴近业务,加速技术人才的培养、认定和发展,拓宽人才成长的通道,为实现公司的愿景目标提供人才支撑。
6月1日,集团公司职改办已下发《关于开展柳工集团2020年职称评审工作的通知》,对今年职称评审工作进行全面部署,要求各单位务必重视职称申报评审工作,发动员工积极报名参评,把职称工作同员工的培养发展结合起来,把职称评定同专业技术能力结合起来,实现职称评审助力员工和企业共成长。